Яйца высиживать отдаются только тем людям, кот. проверены временем и результатами, т.е. тем, на кот. ШТИРЛИЦ может 100- процентно положиться. Кстати, думаю, что ВСЁ УЛОЖИТЬ В ЛОЖЕ - не присуще ШТИРЛИЦАМ, т.к. методы и способы реализации у всех разные. Думаю, что разумный ШТИР. это понимает однозначно. Главное - результат. Поэтому, исходя из вышеизложенного, думаю, что отпрашиваться у начальника Штира можно и нужно в данной конкретной ситуации, но при этом чётко изложив все веские доводы и обещая, что это не станет традицией, а только как исключение из правила. Кстати, о прибавке зарплаты - аналогично. Факты, факты и факты... Хорошо подготовить аргументы, цифры... И не слишком давить, Штиры не любят давления. Лучше - лёгкая улыбка, уверенность, оптимизм.
11 Июл 2008 14:42 ptichka_F сказал(а): Добрый день! продолжаю работать у Штирлица. коллектив в целом устоявшийся. правила поведения как то сложились и сильно не контролируются. Есть работа. но часто её меньше чем времени, которое для неё надо. Народ может приходить в разное время. но есть пожелание, что бы все свои часы отрабатывали. кто то отрабатывает, кто то не очень...Работа делается, народ проверен. Штир тоже как то перестал отслеживать жёстко.
но вот приняли несколько новеньких. они стали прогуливать, уходить не во время и прочее... теперь гайки стремительно закручиваются...повесили листочки - отмечать время прихода и ухода.
что делать Гексли? работы у меня не бывает неделями. скоро с каникул приедет дочка. 8 лет. ей надо внимание. погулять. бабушек тут нет. я не могу сидеть на работе 8 часов и по 2-3 часа тратить на дорогу, зная, что она там скучает. и так уже напереживалась. для меня приемлемо быть на работе каждый день, но не отсиживать 8 часов если нет дела.. или что то брать домой.
с работой я справляюсь. придраться не к чему. но я реально боюсь что начальника переклинит, если я заведу разговор о времени. допускаю, что он возьмёт нового сотрудника вообще без опыта, без знания спицифики данной работы - лиш бы тот сидел 8 часов у компа...
есть ли шанс договориться? как это сделать? как вообще мыслят Штиры.. хочу понять. и рассмотреть варианты.
Как Штир с 10 летним опытом руководителя. Все четко обьяснить, даже эмоции, но без соплей. Обсудить возможные последствия. Пообещать не подвести и четко следовать обещанию, наказание может быть не адекватным. Четко ответить именно за результаты работы. И можете в принципе на работе не появлятся.
и так уже напереживалась.