Тема не нова, но я еще раз хочу поднять ее, сделать всплеск ее актуальности. Ситуация: все мы, вышедшие на этот ресурс, ищем себя, определяем, ищем свои отличия. И проецируем себя в мир. И миру нужны все мы, и именно в том качестве, в каком мы созданы, и именно в этом ТИМе. Мы нужны внешнему миру именно тем уникальным действием, которое каждый из нас несет. Но как сложно определить ТИМ порой, так же сложно определить и свое место во внешнем мире.
Поэтому как необходим ресурс, который бы помогал нам как понять себя, так и реализоваться во внешнем мире.
Я недавно пришла к тому, что мне просто необходима смена профессии. И на тот момент мне бы очень помогло, если бы я видела какого типа человека ждет работодатель. Конечно, это требует наличия как минимум соционической базы как для работодателя, так и соискателя. Но мы ведь и объединены здесь этим общим интересом!
Могу опять же привести ситуацию в которой оказалась: я сейчас занимаюсь рекрутингом, и я стараюсь всегда составлять «образ» вакансии, и, конечно, желательный социотип. В свое время я так подошла к решению своей проблемы – и сейчас я счастлива и довольна работой. Так же я уже взяла несколько человек, которые необыкновенно подходят именно под их функции их должности. А сейчас мне нужен в отдел Достоевский. Но найти мне именно Достоевского обычными методами не просто. Поэтому я просто мечтаю, о том, чтобы в анкете человек указывал ищет он работу или нет, чтобы можно было размещать вакансии с указанием социотипа.
А как по-вашему – такой запрос сейчас востребован?
1 Ноя 2007 12:45 Irina_Skachkova сказал(а): Как бы это было классно!
Я считаю, что это - очень хорошая идея Вот в данный момент я ищу работу... И сама толком не понимаю, ЧЕМ ИМЕННО мне лучше было бы заниматься внутри своей профессиональной сферы.. Должностей много, часто под одним названием скрывается работа разного качества.. Вот соседняя тема посвящена продажникам. Теоретически Гексли - хорошие продажники, но на практике случается, что в менеджере по продажам больше ценится внимательность и аккуратность в работе с бумагами, а не общительность и умение находить нестандартные подходы... и вот я думаю.. как не угодить в бюрократию? А если работодатель, обремененный знанием соционики, будет отдавать себе отчет в том, кого именно он берет и на какую работу - будет намного меньше ошибок и разочарований у обоих сторон Вобщем, будет просто здорово, если этот форум обогатится новым полезным разделом!!!
Поддерживаю!!! Знакомый Габ сейчас ищет работу и я вот думала КАК можно подключить к этому наш ресурс (кто же еще кроме социоников понимает, как важно учитывать ТИМ для работы?!! И у всех у нас на работах бывают вакансии о которых можно рассказать или посоветовати их наиболее подходящим кандидатам).
Но НУЖНЫ подразделы по городам.
Я как-то устраивалась на работу, так там в анкете стоял вопрос о ТИМе. И знакомый Дон говорит, что в их фирме подбирают персонал такимже образом, учитывая соционику. И Габ один хвалился, что он в свой отдел подобрал Гексли и Габов. Опыт есть!
ИМХО, очень хорошая идея. Сайт знакомств на основе соционики - блестящая идея, и такой же блестящей идеей(и реализацией) может стать сайт работы на основе соционики.
16 Ноя 2007 20:08 Sumna_Olesya сказал(а): Поддерживаю!!! Знакомый Габ сейчас ищет работу и я вот думала КАК можно подключить к этому наш ресурс (кто же еще кроме социоников понимает, как важно учитывать ТИМ для работы?!! И у всех у нас на работах бывают вакансии о которых можно рассказать или посоветовати их наиболее подходящим кандидатам).
Но НУЖНЫ подразделы по городам.
Я как-то устраивалась на работу, так там в анкете стоял вопрос о ТИМе. И знакомый Дон говорит, что в их фирме подбирают персонал такимже образом, учитывая соционику. И Габ один хвалился, что он в свой отдел подобрал Гексли и Габов. Опыт есть! Cообщение полностью
На самом деле тема не нова, в западной практике указание типа частая вещь. Кроме того это же основа для модного сейчас управления по компетенциям. Поиск работы - это ведь поиск себя, которым мы каждый в этой жизни и занимаемся.
И хорошо бы делиться рабочим опытом, наблюдениями.
Но главное - работой. Это необходимо уже как воздух и хороши сейчас будут все средства. А главное, на сколько бы эффективно мы бы могли взаимодействовать.
Просьба: если есть контакты лиц, которые могут этому осодействовать - или дайте, или сами обратитесь.
18 Ноя 2007 11:45 Irina_Skachkova сказал(а): На самом деле тема не нова, в западной практике указание типа частая вещь. Кроме того это же основа для модного сейчас управления по компетенциям.
В этом месте хотелось бы основательно поспорить. Убеждена, что нельзя смешивать компетенции и ТИМ. На профессиональном поле уже копья ломались на эту тему.
На мой взгляд, если и рекрутинг еще может как-то базироваться на знании преимуществ-ограничений людей, определенного типа (на усмотрение заказчика, более того, на его совесть, учитывая сложности с типированием). То управление по компетенциям никак нельзя замыкать на это знание.
18 Ноя 2007 15:16 29_02 сказал(а): В этом месте хотелось бы основательно поспорить. Убеждена, что нельзя смешивать компетенции и ТИМ. На профессиональном поле уже копья ломались на эту тему.
На мой взгляд, если и рекрутинг еще может как-то базироваться на знании преимуществ-ограничений людей, определенного типа (на усмотрение заказчика, более того, на его совесть, учитывая сложности с типированием). То управление по компетенциям никак нельзя замыкать на это знание. Cообщение полностью
О! Просто супер! Я бы с удовольствием!!! Только в другой теме: вы говорите, что копья уже ломались - может кините ссылку где?
Ну и кроме того, ожидаемое мнение о главной идее не было высказано
18 Ноя 2007 15:48 Irina_Skachkova сказал(а): О! Просто супер! Я бы с удовольствием!!! Только в другой теме: вы говорите, что копья уже ломались - может кините ссылку где?
Ну и кроме того, ожидаемое мнение о главной идее не было высказано Cообщение полностью
Идея хорошая как всякая идея . Если пользующиеся этой идеей смогут ею оперировать во благо . Ссылку кину в личку. Надо бы ее еще найти .
Спасибо! Буду очень благодарна, если найдете. Я же совсем не против того чтобы мои идеи инспектировали - моя интуиция возможностей минусовая - мне очень важно детализировать идею так, чтобы она не допускала факапов. Поэтому почтараюсь не бросаться просто так словами - это во-первых (но мне надо же понимать почемсу именнно), и в таких трениях как раз и рождается наиболее точный образ - первый этап перед имплементацией.
Часто бывают вакансии "без опыта работы".
Или, как в случае моей специальности, руководство ищет "аналитика", хотя нужен кто-то совершенно другой (знать бы еще кто)
Еськи, объединяйтесь!!! По-моему, хороший материал для специалистов в сфере подбора персонала
(Еще неделю назад хотел отписаться, но написал слишком много, а потом закрыл окошко и махнул рукой. А сейчас после этой темы опять мысли зазанозили.)
Отлично! Собралась пачка интуитов помечтать! Я тож свои копейки подброшу. По сути то - если не обсуждать фантастическую (без сенсоров-логиков) идею глобальной интуитской коучинговой компании со своим межгалактическим сайтом, то для начала - вожжи в руках кадровиков/рекрутеров. Спишитесь друг с другом/создайте сначала тему вроде "Всем кадровикам отписаться сюда" и обменятся контактами, потом перекидываться анкетами _правильно протипированных_ кадров, а потом создать 2 темы "Мы ищем на работу:" (с тимными вакансиями) и "Ищу работу" (ответственно протипированные соискатели).
По делу пока только для Достоевского было предложение и для Габена запрос - и то в качестве примера.
Опять разогнался... запрос востребован - не востребован - как знать? Только проверить.
Ну реально это очень трудно организовать. А кто будет следить за правильностью ТИМов, которые хотят подать резюме? Представьте: приходит на собеседование по условной вакансии "мастер на все руки" Гамлет, который указал свой ТИМ, как Габен и честно верящий в это. Что после этого скажут работодатели насчёт соционики...? И где вы найдёте столько желающих работадателей участвовать в таком эксперименте. Мало ещё кто знает, что такое соционика, а уж её применение в работе и подавно. А так, идея, безусловно, замечательная.
17 Дек 2007 23:35 Medvezhonok сказал(а): Ну реально это очень трудно организовать. А кто будет следить за правильностью ТИМов, которые хотят подать резюме? Представьте: приходит на собеседование по условной вакансии "мастер на все руки" Гамлет, который указал свой ТИМ, как Габен и честно верящий в это. Что после этого скажут работодатели насчёт соционики...? И где вы найдёте столько желающих работадателей участвовать в таком эксперименте. Мало ещё кто знает, что такое соционика, а уж её применение в работе и подавно. А так, идея, безусловно, замечательная. Cообщение полностью
так тут какая штука - сами работодатели могут и не узнать, что к нему на работу рекрутер привел череду Габенов или Жуков (пока только еси и гексли в этой теме перетираются) ))) Просто поставит его кадровик перед выбором без выбора и вся недолга А если ещё учитывать и ТИМ работодателя, то совсем лихо может получиться... Не знает соционики - возможно будет отбирать по деловому принципу ( или только логики так могут ?), а знает - по соционическим мифам и предубеждениям ...
Хотя как идея - хорошо бы, вон в Японии ,говорят, по группе крови ориентируются кто к чему способен ...
17 Дек 2007 23:35 Medvezhonok сказал(а): Ну реально это очень трудно организовать. А кто будет следить за правильностью ТИМов, которые хотят подать резюме? Cообщение полностью
Разве трудно???? Это лишь одна закладка в форуме!!!!!!! Где ж тут трудность??? Народ столько треплется здесь по разным поводам, так почему не сделать job закладку??? Это же важнейшая часть нашей жизни - работа и реализация!!!!!!
Кто будет следить? ДА НИКТО!!! Жизнь - это такая штука, попал не туда - она тебя быстренько выкенет из неподходящей ячейки, если ты конечно не вцепишься зубами в нее. Не надо проверять, надо верить. Видит человек, что он Габ, пусть и будет Габ - ведь на одном только этом основании его на работу брать не будут. Но зато вероятность того, что он сможет быть компетентным в этой область (раз он в себе видел что-то) гораздо больше!!! Это же такая экономия сил и времени!!!!!! Тратьте на благо Земли и себя, а не на слепое хаотичное движение по жизни!
18 Дек 2007 09:45 Larico сказал(а): так тут какая штука - сами работодатели могут и не узнать, что к нему на работу рекрутер привел череду Габенов или Жуков (пока только еси и гексли в этой теме перетираются) ))) Просто поставит его кадровик перед выбором без выбора и вся недолга А если ещё учитывать и ТИМ работодателя, то совсем лихо может получиться... Не знает соционики - возможно будет отбирать по деловому принципу ( или только логики так могут ?), а знает - по соционическим мифам и предубеждениям ...
Хотя как идея - хорошо бы, вон в Японии ,говорят, по группе крови ориентируются кто к чему способен ... Cообщение полностью
А я ничего и против группы крови не имею - она правда многое показыает (например люди с первой не могут врать ,)
Но типов 16 (вообще явно видны мне во всяком случае 32 подтипа) , и этого знания вполне достаточно в рекрутинге для формирования гармоничного и полного информационного обмена. Я уже не раз в этом убедилась в совей фирме, уже даже после формирования этой темы.
Только я не имплементатор, я не смогу этого сама сделать. Пожалуста, помогите!
17 Дек 2007 22:55 Shantik сказал(а): запрос востребован - не востребован - как знать? Только проверить. Cообщение полностью
Так мы все тут вьемся - разве это не главный показатель восстребованности.
Да и пусть это поможет хоть малой толике людей "в теме" - это уже огромный результат.
Нет у меня имперских амбиций и замашек на новый хэдхантер. Но если это наладить пусть даже как уникальную и достаточно узкозаточенную систему - и то будет польза.
Кстати, я уверена, что и на посещаемость этой группы сайтов сильнейшим образом повлияет. А что более важное может быть для его хранителей
18 Дек 2007 12:12 Irina_Skachkova сказал(а): А я ничего и против группы крови не имею - она правда многое показыает (например люди с первой не могут врать )
Знакомый Габ сейчас ищет работу и я вот думала КАК можно подключить к этому наш ресурс 
(кто же еще кроме социоников понимает, как важно учитывать ТИМ для работы?!! И у всех у нас на работах бывают вакансии о которых можно рассказать или посоветовати их наиболее подходящим кандидатам).
