Тема: Джек - Габен. Как наладить оптимальное взаимодействие?
Уважаемые знатоки соционики! С некоторых пор я сделала вывод, что соционика, как никакая другая наука помогает людям в налаживании межличностных отношений. А для меня в моей повседневной работе (я - менеджер по персоналу в большой торговой компании) это очень важно. И вот в чем я хочу попросить совета. в нашем офисе сложилась критическая ситуация: региональный директор - Джек (талантливый торговец, обладающий неординарным и очень быстрым мышлением, чрезвычайно авторитарный), у него в подчинении - несколько директоров супермаркетов, в том числе и Габен (спокойный, демонстративно медлительный, делает только то, что сам считает нужным, с коллективом отношения - панибратские, но несколько отстраненные, хороший специалист в области товара). Между ними затяжной конфликт: один требует (Джек и чаще всего для того, чтобы добиться подчинения от Габена), другой демонстративно не выполняет. Так как оба - хорошие специалисты, терять ни одного оз них не хочется. И никакие другие карьерные рокировки невозможны (без потерь). Подскажите, пожалуйста, как помочь им найти взаимопонимание, тем более, что оба (при общении со мной) готовы к этому.
Джеку нужно объяснить, что уж слишком демонстративно требовать от Габенов ничего не стоит. Иначе можно нарваться на его демонстративное " я ничего никому не должен". Нужно мягче. Лучше сказать что-то вроде " не мог бы ты это сделать, или возьми это на себя или еще что-то в том же духе. Но не требовать демонстративно. Мне кажется Джек поймет. А Габену тоже конечно стоит напомнить пословицу "Ты начальник, я- дурак, я -начальник, ты-дурак". А неформально им никак не пообщаться? У Джека с Габом может быть куча общих интересов и тем.
1 Фев 2006 12:21 anjuta сказал(а): Так как оба - хорошие специалисты, терять ни одного оз них не хочется. И никакие другие карьерные рокировки невозможны (без потерь). Подскажите, пожалуйста, как помочь им найти взаимопонимание, тем более, что оба (при общении со мной) готовы к этому. Cообщение полностью
Лучше всего приставить драйзера к джеку - все только выиграют. Причем важно, чтоб с людьми общался именно драйзер, а не джек, по крайней мере на первых порах.
а когда дело обстоит с точностью до наоборот? рулит Габен, а Джек в подчинении? Причем Габен не просто рулит, он - владелец компании, а Джек эту компанию продвигает?
14 Июл 2006 12:24 Zaka сказал(а): а когда дело обстоит с точностью до наоборот? рулит Габен, а Джек в подчинении? Причем Габен не просто рулит, он - владелец компании, а Джек эту компанию продвигает? Cообщение полностью
Наверное, приставить к Габену Гексли... Хотя взаимовыгодное общение Джека с Гексли тоже не представляю! А, или опять же Джеку найти Драйзера и пихать его к Габену каждый раз, когда тот вспоминает о Джеке!
14 Июл 2006 13:03 lilita_ сказал(а): Наверное, приставить к Габену Гексли... Хотя взаимовыгодное общение Джека с Гексли тоже не представляю! А, или опять же Джеку найти Драйзера и пихать его к Габену каждый раз, когда тот вспоминает о Джеке! Cообщение полностью
Гексли у Габена есть, но проблема в том, что с Гексли у Джеков тоже не самые лучшие взаимоотношения... впрочем, ты и сама знаешь...
оставить габа в покое т.е. вывести из плдчинения джека
15 Июл 2006 17:15 Beersek сказал(а): оставить габа в покое т.е. вывести из плдчинения джека Cообщение полностью
Этим все скорее всего и закончится - Джек уволится, махнув рукой и на Габена, и на его Гексли... Только вопрос-то заключается в том, как этого избежать, как им мирно и продуктивно сосуществовать в рамках одной компании...
Правильно ли я понимаю - Вы хотите сказать, что это нереально?
Нужно мягче. Лучше сказать что-то вроде " не мог бы ты это сделать, или возьми это на себя или еще что-то в том же духе. Но не требовать демонстративно. Мне кажется Джек поймет. 
